グループホーム（認知症対応型共同生活介護）
◆メディアにも引っ張りだこの介護業界では有名な和田行男が部長の会社です
全国での講演、書物の出版、テレビへの出演、また話題になった『注文を間違える料理店』の代表理事を務める和田行男が部長の会社です。「技術」はもちろん「考え方」も学べる環境です。
◆未経験、無資格者を積極的に採用しています
会社によっては資格が無いと就職出来ない等、介護の仕事がしたくても出来ない方もいますが、弊社では未経験者・無資格者も積極的に採用し、一から学べる環境を整えています。また即戦力は求めておりません。その分、研修に力を入れております。
募集要項
| 更新日 | 2022/09/16 |
|---|---|
| 募集企業名 | 株式会社大起エンゼルヘルプ |
| 募集職種 | グループホーム（認知症対応型共同生活介護） |
| 主な仕事内容 | ◆ご入居者の一人の力では難しい日常生活の行動に私たちが手を差し伸べることで、以前まで出来ていた時のように取り戻すことが大きな役割で認知症になっても特別な生活ではなく、可能な限り当たり前の日常生活を過ごしてもらうように起床支援から食事、排泄、入浴、買物、就寝等、人が生きていくことを支援するのがお仕事になります。 ◆介護の仕事の目的及び介護職員の役割 介護の仕事の目的は、ご入居者の怪我や病気を治すことではなく、日常生活を支えることが大きな目的です。介護職員の役割は「なんでもやってあげる」「なんでもしてあげる」ということではありません。例えるなら介護職員には「メガネ」の存在になることです。「メガネ」とは、目を治す道具ではなく、治せない目の状態を補って日常生活を送れるようにする自助具です。私たちが行うことは、「必要な支援を、必要な人へ、必要な分だけ行う」ことです。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 茨城県取手市椚木1376【グループホームなごみ藤代】 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩60分）、11：00～20：00（休憩60分）、18：00～翌11：00（休憩180分）※夜勤業務は2日勤務扱いになります。 |
| 給与 | 月給217,271円～（年俸目安：258万～268万） 基本給187,271円＋夜勤手当1回あたり5,000円（月給は夜勤6回実施した場合の30,000円含む） ・介護資格をお持ちの方は基本給197,380円 ・試用期間中（入社日より3ヶ月経過後の20日まで）は基本給184,359円 ・夜勤業務は月に6回程度 ・入社時OJT期間中に育成担当者とともに夜勤に従事した場合、夜勤手当3,000円/回 ・別途3ヶ月毎に処遇改善に基づく一時金支給あり（業績による） ・賞与あり（年2回） ・昇給制度あり（年1回・規程あり） ・退職金制度（在職3年以上・規程あり） ・交通費支給（規程あり |
| 残業手当（時間外手当）の有無とその支給方法 | 支給有／時間に応じて支給 |
| 昇給・賞与・諸手当 | ・賞与あり（年2回） ・昇給制度あり（年1回・規程あり） ・退職金制度（在職3年以上・規程あり） ・交通費支給（規程あり） |
| 休日日数・休暇 | 年間休日108日（月9日休み） 試用期間終了後の年次有給休暇日数10日 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり） 子の看護休暇 介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） 介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） |
| 求める人物像・応募資格 | ・普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方 ・無資格・未経験者の方も歓迎します ＊未経験の方 接客やサービス経験を活かして高齢者のサポートがしたい、誰かの役に立ちたい。そんな方は経験や知識がなくても大歓迎です。多くのスタッフが未経験、無資格で入社しております。 ＊経験者の方 経験を活かしてより地域に根差したケアを学びたい、流れ作業やマニュアルのケアから脱却し、本当に自分がやりたい介護を実践したい方等、是非ご応募ください。 ＜その他＞ ・入社日相談可能です ・面接時マスク着用OK ・ブランクOK ・髪型・髪色自由 ・ひげOK ・ミドル、シニア、中高年の方も歓迎します |
| 応募方法 | 下記よりご応募ください。 メール：mutou0812@enzeru.co.jp 電話：03-5692-7321（平日9時～18時） |
| 福利厚生・社内制度・社会保険 | ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用一部支給 ・法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等 リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルを利用出来ます。 ・東京ドーム（巨人戦） 年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント ◆「仕事と介護の両立支援『トモニン』マーク取得」を始め、各種制度で応援しています。 ＜健康への取り組み＞ 職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています。 ・身体面 定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています。 ・精神面 外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施しています。また社内におきましてもストレスチェックを実施しております。 |
| 希望年齢 | 18歳から60歳まで |
| 求人理由 | 人材不足の為 |
| 受入処遇 | 一般 |
| 退職金制度 | 有 |
| 定年制度 | 有（定年65歳） |
| 定年後の措置 | 再雇用制度 |
| 65歳以上の継続雇用について | 相談可 |
| フルタイム以外の雇用形態 | 相談不可 |
| 受動喫煙対策の有無と対策内容 | 禁煙 |
| 「東商キャリア人材サポート」への登録（無料） | 「東商キャリア人材サポート」へ登録する（転籍による受入れを検討したい）※登録無料 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社大起エンゼルヘルプ |
|---|---|
| 業種 | 介護 |
| 所在地 | 東京都荒川区東尾久1-1-4 5階 |
| 設立 | 1975年 |
| 従業員数 | 700名 |
| 資本金・年商 | 【資本金】5,000万円 |
| 主な事業内容 | 訪問介護、訪問入浴、デイサービス、ショートステイ、小規模多機能型居宅介護、グループホーム、福祉用具、介護支援専門員、地域包括支援センター等 |
| ホームページURL | http://www.enzeru.co.jp/ |
